Pemimpin Bisnis yang Sukses
Saya sering ditanya apa yang saya anggap sebagai atribut kunci atau karakteristik para pemimpin bisnis yang benar-benar efektif. Sekarang saya bisa mendaftar banyak orang dan mungkin berjuang untuk menempatkannya dalam urutan prioritas, tetapi saya pikir saya akan membagikan pemikiran awal saya dan mulai dengan ketiganya.
Kesadaran diri
Mengetahui kekuatan dan keterbatasan Anda sendiri serta memahami emosi Anda sendiri dan dampak perilaku Anda terhadap orang lain dalam situasi yang berbeda, sangat penting jika Anda ingin sukses dalam kehidupan dan pemimpin bisnis yang benar-benar efektif.
Harga diri
Para pemimpin bisnis membutuhkan tingkat harga diri yang tinggi dan rasa harga diri yang kuat untuk menjadi tangguh dalam menghadapi kritik dan bertahan untuk apa yang mereka yakini benar. Bagaimana kita berpikir tentang diri kita sendiri dan bagaimana kita bereaksi terhadap pengaruh di sekitar kita menentukan tingkat harga diri kita. Ini sejalan dengan kepercayaan diri kita (berdasarkan pada pengetahuan, keterampilan, dan Karakteristik Pemimpin yang Sukses kedalaman dan luasnya pengalaman kita) serta kesadaran akan prinsip, nilai, dan kebutuhan kita.
Jika kepercayaan diri atau harga diri kita rendah, ini akan mempengaruhi tingkat kesadaran diri kita.
Orang-orang dengan harga diri yang tinggi membuat kita merasa dihargai, dihormati, dan merasa nyaman.
Semakin tinggi tingkat harga diri Anda sebagai seorang pemimpin, semakin banyak yang dapat Anda lakukan untuk meningkatkan tingkat harga diri dan motivasi pada staf Anda.
Mekanisme Pendukung
Pemimpin yang luar biasa mengembangkan mekanisme dan struktur yang mendukung. Mereka menyadari pentingnya kebiasaan mereka sendiri, lingkungan tempat mereka bekerja, dan orang-orang di sekitar mereka.
Untuk mencapai tujuan mereka, mereka tahu bahwa kebiasaan yang baik sangat penting. Mereka juga tahu lingkungan tempat mereka bekerja 7 Karakteristik Pemimpin dapat mempengaruhi moral tim dan kinerja individu dan tim. Mereka menyadari pentingnya karyawan mereka dan mereka menyediakan waktu untuk membangun dan mengembangkan hubungan pribadi dan kerja untuk keuntungan bersama.
Jadi, jika Anda ingin memeriksa di mana Anda berada dalam hal karakteristik dan perilaku ini, tanyakan pada diri sendiri pertanyaan-pertanyaan berikut:
Di mana saya bisa muat dalam skala 1 (rendah) hingga 10 (tinggi) pada tingkat kesadaran diri saya saat ini?
Bagaimana dengan harga diri - di mana posisi saya sekarang?
Mekanisme dan struktur pendukung apa yang saya miliki saat ini di rumah?
Bagaimana dengan di tempat kerja?
Dan kemudian mengambil tindakan untuk memperbaiki situasi Anda.
Ketika Anda mulai dengan diri Anda sendiri, Anda tidak hanya meningkatkan kesadaran Anda dan menjadi lebih efektif dan lebih bahagia, Anda mendapatkan bonus tambahan dengan merasa lebih sukses juga!
Kesadaran diri
Mengetahui kekuatan dan keterbatasan Anda sendiri serta memahami emosi Anda sendiri dan dampak perilaku Anda terhadap orang lain dalam situasi yang berbeda, sangat penting jika Anda ingin sukses dalam kehidupan dan pemimpin bisnis yang benar-benar efektif.
Harga diri
Para pemimpin bisnis membutuhkan tingkat harga diri yang tinggi dan rasa harga diri yang kuat untuk menjadi tangguh dalam menghadapi kritik dan bertahan untuk apa yang mereka yakini benar. Bagaimana kita berpikir tentang diri kita sendiri dan bagaimana kita bereaksi terhadap pengaruh di sekitar kita menentukan tingkat harga diri kita. Ini sejalan dengan kepercayaan diri kita (berdasarkan pada pengetahuan, keterampilan, dan Karakteristik Pemimpin yang Sukses kedalaman dan luasnya pengalaman kita) serta kesadaran akan prinsip, nilai, dan kebutuhan kita.
Jika kepercayaan diri atau harga diri kita rendah, ini akan mempengaruhi tingkat kesadaran diri kita.
Orang-orang dengan harga diri yang tinggi membuat kita merasa dihargai, dihormati, dan merasa nyaman.
Semakin tinggi tingkat harga diri Anda sebagai seorang pemimpin, semakin banyak yang dapat Anda lakukan untuk meningkatkan tingkat harga diri dan motivasi pada staf Anda.
Mekanisme Pendukung
Pemimpin yang luar biasa mengembangkan mekanisme dan struktur yang mendukung. Mereka menyadari pentingnya kebiasaan mereka sendiri, lingkungan tempat mereka bekerja, dan orang-orang di sekitar mereka.
Untuk mencapai tujuan mereka, mereka tahu bahwa kebiasaan yang baik sangat penting. Mereka juga tahu lingkungan tempat mereka bekerja 7 Karakteristik Pemimpin dapat mempengaruhi moral tim dan kinerja individu dan tim. Mereka menyadari pentingnya karyawan mereka dan mereka menyediakan waktu untuk membangun dan mengembangkan hubungan pribadi dan kerja untuk keuntungan bersama.
Jadi, jika Anda ingin memeriksa di mana Anda berada dalam hal karakteristik dan perilaku ini, tanyakan pada diri sendiri pertanyaan-pertanyaan berikut:
Di mana saya bisa muat dalam skala 1 (rendah) hingga 10 (tinggi) pada tingkat kesadaran diri saya saat ini?
Bagaimana dengan harga diri - di mana posisi saya sekarang?
Mekanisme dan struktur pendukung apa yang saya miliki saat ini di rumah?
Bagaimana dengan di tempat kerja?
Dan kemudian mengambil tindakan untuk memperbaiki situasi Anda.
Ketika Anda mulai dengan diri Anda sendiri, Anda tidak hanya meningkatkan kesadaran Anda dan menjadi lebih efektif dan lebih bahagia, Anda mendapatkan bonus tambahan dengan merasa lebih sukses juga!
Comments
Post a Comment